Politica integrata, qualità, ambiente, sicurezza e salute

SABO S.p.A. persegue strategie e obiettivi di sviluppo sostenibile orientati ai bisogni dei propri dipendenti e di tutte le parti interessate e alla crescita dei mercati nei quali l’azienda opera e investe in ricerca, formazione, miglioramento ed efficientamento dei processi, in accordo ai principi fondanti di salute e sicurezza dei lavoratori, qualità, protezione ambientale e sostenibilità.

Per questo, l’azienda ha adottato un Sistema di Gestione Integrato che individua e integra sinergicamente gli aspetti significativi di tutti i sistemi, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, FAMI-QS, QS-SCHEME, GMP EFfCI e RSPO.

L’adozione di best practice dettate dagli standard nazionali e internazionali di riferimento consentono a SABO di crescere come realtà moderna, efficace e virtuosa nonché di monitorare e ottimizzare costantemente i processi aziendali.

La Politica Integrata, Qualità, Ambiente, Sicurezza e Salute rafforza quanto già dichiarato all’interno del Codice Etico di SABO e sancisce l’impegno profuso dell’azienda a:

• Operare affinché tutti i prodotti immessi sul mercato soddisfino le specifiche qualitative e di efficienza del servizio attese dal cliente e siano realizzati in accordo alle normative vigenti o di volontaria adesione, nel rispetto e nella tutela dell’ambiente, della salute e sicurezza dei lavoratori, degli aspetti di sicurezza alimentare nonché prevenzione della contaminazione (GMP) e considerando altresì gli aspetti di eco-compatibilità fin dalla fase di progettazione;

• Gestire i processi aziendali secondo i principi del miglioramento continuo, valutando e riducendo ogni tipo di rischio derivante da modifiche, quali ad esempio l’introduzione di nuove materie prime, nuovi prodotti o nuovi processi e prevedendo l’impiego delle migliori tecnologie disponibili, economicamente compatibili, secondo il principio dello sviluppo sostenibile;

• Pianificare strategicamente le attività, considerando rischi e opportunità e mantenendo un efficace sistema di gestione integrato in sinergia fra tutte le funzioni aziendali per il raggiungimento degli obiettivi prefissati;

• Assicurare che tutti i reclami dei clienti o le contestazioni da parti terze interessate, le non conformità o le deviazioni rilevate, gli incidenti o gli infortuni, siano analizzati per individuarne le cause e attuare appropriate azioni correttive o preventive;

• Coinvolgere i fornitori e le imprese a cui sono affidati i processi in outsourcing, per tenere sotto controllo l’approvvigionamento di prodotti e servizi al fine di assicurare la conformità al sistema di gestione per l’ambiente, la salute e la sicurezza;

• Promuovere la cultura della sicurezza e la prevenzione degli infortuni e incidenti, attuando le opportune misure tecnico-organizzative, di controllo sanitario e di igiene sul lavoro, con l’obiettivo di svolgere tutte le attività in modo che non generino rischi di infortunio o malattie professionali per i propri lavoratori, fornitori, visitatori e clienti oltre a non originare danni per impianti, attrezzature, edifici e materiali o qualunque altra proprietà come conseguenza di incidenti, incendi o altre situazioni di pericolo;

• Eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;

• Rendere disponibili risorse adeguate ad adempiere agli impegni della presente Politica assicurando, nello stesso tempo, che tutti i dipendenti e i loro rappresentanti (RLS) siano consultati e coinvolti attivamente in ogni fase di rilievo del processo e richiedere che tutti adottino comportamenti che non espongano a rischio sé stessi o gli altri nel rispetto della normativa applicabile, della presente Politica e delle procedure definite nonché favorire cambiamenti culturali e promuovere l’istituzione di comitati tematici di lavoro;

• Proteggere e valorizzare l’ambiente adottando le misure necessarie per prevenirne l’inquinamento e favorire la biodiversità;

• Ridurre gli impatti ambientali derivanti dalle proprie attività produttive, di smaltimento rifiuti e di consumo delle risorse naturali, anche attuando un efficace controllo degli scarichi e delle emissioni e prediligendo il riciclo e/o il riutilizzo;

• Riconoscere la rilevanza su scala mondiale del cambiamento climatico in corso e della necessità di contrastarlo attraverso il contenimento delle emissioni di gas serra nonché l’adozione di tecnologie sostenibili, efficienza energetica e l’utilizzo di energie rinnovabili – come l’utilizzo di dispositivi a basso consumo energetico, l’installazione di sistemi di illuminazione a LED e l’implementazione di programmi di gestione dell’energia;

• Assicurare attenzione al risparmio e all’efficienza energetica sin dalla fase di approvvigionamento delle risorse esterne aziendali, valutando tali aspetti nella definizione delle specifiche tecniche per l’acquisto di macchinari, attrezzature, materie prime e servizi;

• Studiare e adottare pratiche di monitoraggio e gestione della risorsa idrica più efficienti, come il riutilizzo delle acque e l’adozione di tecnologie più sostenibili senza sovraccaricare le fonti idriche disponibili e contribuendo alla tutela dell’ambiente;

• Concorrere allo sviluppo sostenibile, così come definito dagli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (UN Sustainable Development Goals – SDGs), integrando tale impegno nel proprio modello di business, attraverso la definizione di un piano strategico ESG pluriennale e trasversale alle diverse tematiche nonché la redazione di un report di sostenibilità periodico. L’integrazione avviene operando con assoluta trasparenza e con lungimiranza, cooperando con le parti interessate in processi di creazione di valore condiviso;

• Assicurare l’impegno ad intraprendere le azioni necessarie per prevenire frodi/adulterazioni nonché proteggere l’organizzazione (certificata secondo lo standard FAMI-QS) da possibili attività illecite e terroristiche all’interno della propria catena di approvvigionamento;

• Garantire livelli di security adeguati alle caratteristiche fisiche del sito e delle informazioni ivi trattate;

• Valorizzare e proteggere il know-how, attivando la diffusione per competenza delle buone prassi e perseguendone l’ottimizzazione per rendere patrimonio comune i metodi di lavoro e le esperienze acquisite;

• Promuovere efficacemente la formazione e il coinvolgimento del personale in modo che possa esprimersi al meglio, con professionalità e consapevolezza verso gli aspetti di qualità, di sicurezza e di protezione ambientale, ognuno secondo le specifiche competenze e la rispettiva attività svolta;

• Definire obiettivi di miglioramento e indicatori, considerando per ogni azione intrapresa tutti gli aspetti riguardanti la qualità (con focus specifici agli aspetti GMP), l’ambiente e la salute e la sicurezza sul lavoro, e monitorarli attraverso un costante riesame;

• Implementare i processi di digitalizzazione di tutte le attività, nella consapevolezza che lo strumento dell’innovazione digitale possa generare potenzialmente valore condiviso tra azienda e stakeholder, contribuendo a ridurre le pressioni sull’ambiente e sostenere la redditività aziendale;

• Cooperare con le Autorità Competenti, le comunità locali e tutte le parti interessate per sviluppare un rapporto di reciproca fiducia, prevenire ogni forma di inquinamento e gestire le eventuali emergenze contenendone il più possibile gli effetti interni e/o esterni;

• Rispettare e soddisfare i requisiti legali, i regolamenti pertinenti e la legislazione vigente operando nel totale rispetto della giurisprudenza, dei regolamenti e delle direttive sia a carattere nazionale che comunitario e attuando un controllo costante attraverso le verifiche di conformità;

• Assicurare il rispetto dei diritti umani proclamati a livello internazionale nonché la salvaguardia del benessere delle persone che lavorano nella società (dipendenti), che collaborano con essa (fornitori e business partner) nonché delle comunità in cui è presente;

• Garantire imparzialità e inclusività, correttezza e trasparenza, valorizzazione del proprio personale, tutela della persona e contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione;

• Diffondere efficacemente la politica in tutta l’azienda e all’esterno, stimolando un dialogo con le Pubbliche Autorità, con tutti i collaboratori, i clienti, i fornitori per diffondere e far comprendere i programmi di miglioramento e i risultati raggiunti.

Tali principi possono essere realizzati pienamente mediante la diretta partecipazione e la responsabilizzazione di tutto il personale, ciascuno secondo le proprie attribuzioni e competenze, e il coinvolgimento di fornitori, clienti e chiunque si interfacci direttamente o indirettamente con l’azienda.

La Politica Integrata, Qualità, Ambiente, Sicurezza e Salute è il riferimento costante, nell’ambito dei periodici riesami, per la valutazione dei risultati raggiunti e per l’individuazione di nuovi, in coerenza con l’approccio aziendale teso al miglioramento continuo e all’efficientamento dei processi. Essa è sottoposta al riesame della Direzione ai fini del suo aggiornamento almeno una volta all’anno, alla luce delle evidenze emerse dagli assessment e dal monitoraggio delle tendenze nazionali e internazionali in materia, in modo da assicurare che rimanga adeguata, coerente ed appropriata alle specifiche attività aziendali.